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Cos'è la Corporate Criminal Liability? Può essere definita come la compliance nella prevenzione e nella gestione dei rischi in grado di ledere o mettere a repentaglio il patrimonio aziendale nella sua accezione più ampia.
La nostra expertise ci induce a considerare l’impresa come un micro-organismo sociale in continua interazione osmotica con l’ambiente esterno, dal quale si inter-scambiano costantemente le aspettative, il vissuto e le esperienze degli individui: attori sociali dentro e fuori l’impresa stessa.
Corporate Criminal Liability è un percorso che affronta il tema della sicurezza attraverso l’analisi di tre fattispecie, presenti sia all’interno che all’esterno del perimetro aziendale, relazionando il comportamento umano allo spazio di vita ed alla persona, proponendo l’esistenza di un legame tra le dinamiche organizzative, il clima e la tutela degli asset dell’impresa; pertanto:
In un’ottica d’impresa costituiscono 3 macro-aree di estrema rilevanza, soprattutto in materia di compliance riguardo al Sistema di Controlli iInterni, considerate le difficoltà nel fare emergere i tecnicismi delle attività illecite, nell’individuare e dimostrare la relazione tra l’autore e il sistema-impresa, nel monitorare la frequente dimensione sovranazionale degli effetti delle condotte illegali.
In merito al controllo della “criminalità economica” e ai rischi di security all’interno delle organizzazioni, le particolar evidenze di criticità si riscontrano nella disamina del fenomeno illegale nel suo complesso, nella quantificazione del danno causato e nel riconoscimento dei beni/risorse coinvolti.
Criminalità economica, security aziendale e gestione del rischio sono, quindi, divenuti concetti vincolati: nella prospettiva del sistema-azienda, sebbene vadano sotto differenti punti di vista, devono essere letti e contestualizzati in un’ottica complementare e multidisciplinare.
Per cui, la definizione di Corporate Criminal Liability è esaminare i possibili rischi causati da comportamenti non idonei o spiccatamente illegali e le conseguenti contromisure, passando attraverso l’analisi dello spazio di vita, inteso come ambiente di lavoro nella sua accezione più ampia, che integra, oltre che lo spazio fisico, anche la sua componente psico-sociale, costituita dalle dinamiche di gruppo, dalle integrazioni ambiente-persona ed anche dalla cultura organizzativa stessa.
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